Мать-одиночка, вернуться на работу или уволиться? Как быть в сложной ситуации

ч. 4 ст. 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Таким образом, сократить Вас на законных основаниях нельзя.

Никакого перевода не подписывайте, заявлений не пишите.

Выходите на свою должность (методиста).

Работодатель хочет Вас сократить?

Отлично, пусть сокращает.

После сокращения обратитесь в суд в месячный срок с иском о признании увольнения незаконным, взыскании морального вреда, компенсации за вынежденный прогул.

На всякий случай предупредите работодателя письменно с получением доказательств тому и с приложением соответствующих документов, что Вы являетесь матерью-одиночкой и воспитываете малолетнего ребенка до 14 л., до увольнения.

Обратитесь к юристу за грамотным ведением дела в суде, в случае выигрыша, расходы на юриста можно будет взыскать на основании ст.ст. 98, 100 ГПК Рф - с ответчика.