Спор с работодателем - неправильная оплата за отработанные часы в выходной день
опубликован 25.05.2018, 11:46
Можете смириться с несправедливостью и больше не работать по 17 часов. А можете начать серьезный судебный процесс, в результате чего лишиться работы, но однозначно вы его выиграйте если соберете все необходимые доказательства. Также вы потратите много времени и нервов. Возможно Вас больше не возьмут на другие работы, зная вашу черту характера, как любителя посудиться. Кстати, даже если вы и выиграете процесс абсолютно непонятно заплатит ваша ОООшка или нет. Мой совет, В воскресение больше 8 часов не работайте, ваша контора не платит. У вас есть жесткое доказательство этого.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Томск
Похожие вопросы
Что делать, если зарплата в праздничные дни выплачивается только в марте, несмотря на отработанный январь?
Споры о праве работников на двойную оплату за работу в выходные дни в муниципальном учреждении культуры
Вопросы оплаты за переработку при переводе в другую организацию - ошибка или правомерное действие?
Двойной размер плюс доплата за ночные часы или только двойной размер?
Оплата рабочего времени сторожа в школе - вопросы двойной оплаты и отсутствие приказа
Вопросы согласования и выбора оплаты при работе в выходные и праздничные дни
Как решить вопрос с оплатой переработки при почасовой оплате труда в Банке?
Могу ли я требовать компенсацию за оставшиеся 20 часов?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут