Каковы мои шансы обжаловать в суде дату увольнения?

Вопрос №1424044 из г. Москва
опубликован 14.10.2011, 15:36

На работе сложилась конфликтная ситуация с работодателем и мне пришлось под давлением написать заявление по собственному желанию, причём я указала дату увольнения, которая меня устраивала, то есть через 1 месяц от даты написания данного заявления. Но работодатель меня уволил через 2 недели после даты написания заявления (никаких согласований по поводу увольнения через две недели со мной не было) Законно ли действовал работодатель в данной ситуации? Каковы мои шансы обжаловать в суде дату увольнения?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44341 отзыв

Анастасия, тут сложная ситуация. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Вы уведомили об увольнении по собственному желанию за месяц, то есть более чем за 2 недели. Никто не запрещает Вам уведомлять работодателя за больший срок и оснований увольнять Вас именно через 2 недели против Вашей воли - я не вижу. Таким образом, я не соглашусь с коллегой. Но, с другой стороны, суд может и не признать увольнение незаконным вообще, а только изменить дату увольнения. Относительно написания под давлением всё зависит от доказательств. Если они есть, то можно вести о чём-то речь. Если нет, то соответственно нет. Но оспаривание в суде увольнения возможно только в месячный срок после увольнения (после выдачи трудовой книжки, ознакомления с приказом об увольнении). Если этот срок пропустите, то ничего не выйдет однозначно.

14.10.2011, 19:03

Спасибо,Дмитрий Геннадьевич за Ваш ответ.Собственно говоря , я тоже не согласна с точкой зрения предыдущего юриста .
Анастасия

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 58 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Родыгина Татьяна Геннадьевна

Юрист из города Ижевск, стаж 17 лет

4.8 4278 отзывов

Здравствуйте, Анастасия!

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Если по истечении указанного срока договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Чтобы этого избежать, Ваш работодатель расторг с Вами договор в соответствии с данной статьей, т. е. через две недели после даты написания Вами заявления. В суде обжаловать дату увольнения не получится. Но если Вы написали заявление под давлением и у Вас есть доказательства, то можно попробовать восстановиться на работе по решению суда. Учитывая сложность дела, советую сначала обсудить ситуацию с юристом или адвокатом в Вашем городе, предоставив имеющиеся у Вас документы.

Удачи!

14.10.2011, 16:34

Спросить юриста