Ответственность работодателя за нарушения в выплате заработной платы и возможность подачи иска в суд для заключения трудового контракта

Вопрос №1424081 из г. Москва
опубликован 14.10.2011, 16:16

Муж вышел на работу с 1 августа 2010 года на должность главного инженера в частную коммерческую строительную компанию. Устная договоренность с руководителем по з/п была следующей - 3 мес. 50 000 руб., следующие 3 мес - 80 000, затем 100 000 в месяц. С первого месяца з/п перечисляется официально, на банковскую карту, но не в оговоренных объемах, а гораздо меньше. ГЛАВНОЕ: трудовой контракт не заключен, трудовая книжка без записей находится дома. Какую ответственность несет работодатель за эти нарушения? Можно ли подать на работодателя в суд и обязать его заключить контракт?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44404 отзывa

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Обязать заключить трудовой договор в Вашем случае, думаю, можно, однако устные договоренности, как говорится, к делу не пришьёшь. С тем же успехом Вы можете заявить что руководитель ему обещал в первый месяц з/п 800 000 руб., а далее - по 1 000 000 руб. Разницы совершенно никакой. Можно вести речь о той сумме, которая ему выплачивалась на карту. Для ведения дела в суде лучше всего обратиться к специалисту.

14.10.2011, 16:39

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 минут