Как можно такого работника привлечь к ответственности?

Вопрос №453139 из г. Санкт-Петербург
опубликован 25.06.2007, 11:28

Какую ответственность несет человек, утаивший от нового работодателя факт наличия у него трудовой книжки с записями с прежних мест работы?

С одной уволили по статье, на других местах работал по полгода, не больше. Вполне обоснованно испугался, что с такой трудовой на хорошую работу уже не устроиться, и сказал работодателю, что это его первое место. Справка о доходах был не нужна (в том году, когда устраивался, он не работал), вот его и взяли, оформив новую книжку.

Как можно такого работника привлечь к ответственности? Где взять доказательства (не обыскивать же его дом). И какую ответственность он несет.

Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Воронцова Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 12 лет

5.0 352 отзывa

Ответственности за несообщение о предыдущих местах работы законодательством не предусмотрено. Однако в Вашей ситуации необходимо учитывать, что в случае обнаружения факта Вашей работы (а это обнаруживается очень просто, при подаче налоговой декларации, уплате взносов в фонды) работодатель может потребовать в судебном порядке расторжения договора, как заключенного при сообщении работником недостоверных сведений. Может быть, суд и не примет его сторону, но сам спор серьезно грозит Вашей репутации.

25.06.2007, 12:26

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 57 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 71 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как можно такого работника привлечь к ответственности?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов