Может ли работодатель принять на работу с испытательным сроком после смены названия и вывески организации?

Вопрос №14242026 из г. Узловая
опубликован 26.05.2018, 12:17
Организация сменила название, в простонародье говорится, сменили вывеску. Документально уволились с одного предприятия переводом на другое предприятие, писали заявления, подписывали трудовые договора, инструкции и т п. Имеет ли право работодатель в этой ситуации принять на работу с испытательным сроком?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Да, юрлицо в связи с созданием нового предприятия вправе указать в договоре испытательный срок не превышающим 3 месяца. Вам наоборот лучше, если плохой работодатель, предупреждаете его за 3 дня до увольнения и все, уходите.

27.05.2018, 02:13
Оценка автора вопроса:
Спасибо за понятный ответ!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 13 часов

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских