Может ли работодатель принять на работу с испытательным сроком после смены названия и вывески организации?
опубликован 26.05.2018, 12:17
Организация сменила название, в простонародье говорится, сменили вывеску. Документально уволились с одного предприятия переводом на другое предприятие, писали заявления, подписывали трудовые договора, инструкции и т п. Имеет ли право работодатель в этой ситуации принять на работу с испытательным сроком?
Да, юрлицо в связи с созданием нового предприятия вправе указать в договоре испытательный срок не превышающим 3 месяца. Вам наоборот лучше, если плохой работодатель, предупреждаете его за 3 дня до увольнения и все, уходите.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 13 часов
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Узловая
Похожие вопросы
Смена ООО работника - один работодатель или несколько?
Как правильно уволить работников муниципального предприятия, которые временно работают на другом предприятии?
Смена названия предприятия - влияние на документы и их правоприемство
Таким образом был погашен займ предприятия "В" перед предприятием "А" и предприятия "А" перед своим учредителем.
Судьба сотрудников ЧОП при банкротстве предприятия N - увольнение по сокращению штата или инициативе работодателя?
Ограничение свободы выбора - право начальника запретить перевод на другое предприятие?
Как изменить договор с энергетической компанией после перерегистрации предприятий А и Б?
Взяв на предприятии свидетельство о перемене названия, пришел в Военкомат.
Что делать, если в трудовой книжке устаревшая фамилия и название предприятия?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут