Как защитить себя при несоблюдении обещаний компанией?

Вопрос №1424945 из г. Иваново
опубликован 15.10.2011, 17:50

Взяли в компанию менеджером, дали испытательный срок 1 месяц. Обещали с 1-го октября заключить трудовой договор, но до сих пор директор придумывает разные причины, по которым надо отложить на потом. Я трачу личные средства на проезд и телефонные звонки. Подскажите, пожалуйста, как мне быть если передумают взять на работу. Спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филиппова Ольга Александровна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.8 1810 отзывов

Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношении и заключении трудового договора и взыскании заработной платы.

15.10.2011, 18:51

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Ткачук Юрий Алексеевич

Адвокат из города Волгодонск, стаж 9 лет

4.8 1690 отзывов

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Сверьте в соответствии с вышеизложенным то, как между Вами и работодателем происходило заключение трудовых отношений и из этого исходите, предъявляйте требования работодателю.

15.10.2011, 18:12

Спросить юриста