Опасность безработицы - предложение срочного трудового договора на испытательный срок
опубликован 06.06.2013, 18:04
Мне предлагают заключить срочный трудовой договор на 2 месяца (как испытательный срок). По истечении двух месяцев, если я прохожу испытательный срок, то заключают основной договор. А если директор откажется заключать основной договор, то я останусь опять без работы.
Уважаемая Елена Пискова, г.Волгодонск !
Основания для заключение Срочного Трудового договора перечислены в ст.59 Трудового кодекса РФ, в вашем случае таких оснований НЕ усматривается.
Поэтому рекомендую вам предложить Работодателю заключить Трудовой договор на неопределённый срок с указанием в нём испытательного срока.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 06.06.2013г
18:11 моск.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 34 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгодонск
Похожие вопросы
Перспективы работы в автосалоне - риск остаться без работы через 3 месяца и причины отсутствия основного трудового договора
Имеет ли работодатель право продлить срок испытательного срока и не заключать трудовой договор?
Испытательный срок после стажировки - законно ли это?
Сколько месяцев необходимо заключить срочный трудовой договор, чтобы установить 6-месячный испытательный срок?
Если в трудовом договоре указан испытательный срок, нужно ли после его истечения заключать новый трудовой договор?
И они могут после окончания трех месяцев, не заключать договор и просто расстаться со мной?
Возможность расторжения срочного трудового договора перед окончанием срока выполнения работ
Отказ работодателя в заключении трудового договора по истечении испытательного срока - нарушение законодательства?
Спорное трудовое законодательство
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут