Как уволиться без отработки 2 недели и преодолеть директорскую нехватку работников?

Здравствуйте!

Общее правило - работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ). В некоторых случаях законодательством установлен сокращенный срок предупреждения об увольнении (например, работник в период испытательного срока может уволиться, предупредив работодателя за 3 дня, или работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, может уволиться, предупредив работодателя в такой же срок).

Также в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, если увольнение не обусловлено невозможностью продолжения вами работы, вы обязаны предупредить работодателя в установленный законом срок.

В заявлении укажите "в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа в связи с невозможностью продолжения работы (по такой-то причине)". Число, которым вы просите вас уволить, будет последним днём работы у данного работодателя.