Организация дежурства в службе охраны при отсутствии сотрудников и переработке - вопросы и ответы.

Игорь, не подпадает, т.к. у Вас посменная работа. а это совершенно разные исчисления рабочего времени. Нужна платная консультация, обращайтесь.

Статья 103. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Игорь, а теперь правильный ответ. Режим работы - сутки через трое - относится к сумированному учету рабочего времени (ст. 104 ТК Ф) и не является сменной работой. Сменная работа - это когда на предприятии установлена работа в 2, 3 или 4-е смены (по 7 или 8 часов в смене); она вводится для более эффективного использования предприятия, например, для увеличения объема его продукции. Это следует из ст. 103 ТК РФ. Т.е., одна смена отработала 8 часов, ее сменила вторая и опять работает 8 часов и т.д. У вас суммированный учет рабочего времени может быть установлен с учетным периодом в квартал, а лучше - в год. Такой учет позволит расписать время работы с тем, чтобы оно по учетному периоду соответствовало установленной законодателем норме рабочего времени и решить вопрос с оплатой либо дополнительными днями отдыха за переработанное время. Удачи.