Может ли начальник наказать за то, что сотрудник не вышел, по случайности, в свою смену, если он не оформлен?
опубликован 30.05.2018, 15:25
Здравствуйте! Здесь важно, что Вы имеете в виду под оформлением. Если он не оформлен, но допущен к работе и впоследствии будет оформлен (то есть вопрос чисто организационный), то работник может быть наказан. Если же работника не оформляют с определенным умыслом, преследуя, например, какие-либо противоправные цели (сокрытие трудовых отношений, неуплата налогов и взносов, невыплата заработной платы), то такой работодатель если и будет наказывать, то иными методами, нежели перечисленными в ст.192 Трудового кодекса РФ (замечание, выговор, увольнение). Могут быть штрафы (это тоже незаконно). По нормам трудового законодательства работодатель не может наказать неоформленного работника и если он и не собирается его оформлять. Наказан работодателем по ТК РФ может быть тот, у кого с данным работодателем именно трудовые отношения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
С оформлением постоянно откладывают, то зимой, то весной, то летом, то когда кассовый аппарат поставят, на все есть причина, работаю 8 месяцев.
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пенза
Похожие вопросы
Как рассчитать дни отпуска, чтобы сотрудник вышел на рабочую смену?
Роли и полномочия в структуре цеха - запрос объяснительных записок от сотрудников и их обработка
Нужна ли заявка на изменение смены работника при временном переводе на другую смену?
Ситуация с неплановыми сменами - начальник просит работника отработать днем и пропустить ночную смену из-за инвента.
Спор о количестве резервных смен - законные требования или возможность отказаться?
Несчастный случай на производстве - вопрос о наказании начальника смены за невыполнение контроля по правилам охраны труда
Может ли сотрудник, вернувшийся в мою смену, снять меня с работы после проработанного года?
Я работаю начальником смены. Если на следующую за мной смену не вышел на работу начальник, то должна ли я отрабатывать за него?
Имеет ли право работодатель просить сотрудника выйти во 2 смену если сотрудник уже отработал 2,5 часа от первой смены?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут