Пенсионер вынужден написать заявление на увольнение, но хочет отозвать его из-за болезни

Вопрос №14256994 из г. Екатеринбург
опубликован 31.05.2018, 09:43

Меня вынудили написать (пенсионер) заявление на отпуск с 18.05.2018 г. с последующим увольнением. С 25.05 кадровики звонят и требуют забрать трудовую книжку-увольнение с 06.06.2018. С 03.06.2018 г. у меня направление в больницу. Смогу ли я отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы мне оплатили больничный (инфаркт).

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Клонин Сергей Александрович

Юрист Самара

4.6 32 отзывa

Добрый день! В соответствии с абз.4 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Для отзыва заявления Вам необходимо проинформировать работодателя о том, что вы отзываете свое заявление на увольнение. Законодатель не определяет, в какой форме должен быть совершен отзыв заявления: это можно сделать путем написания заявления, с помощью телефонного звонка, отправкой сообщения по электронной почте и т. д. Главное, чтобы информация дошла до адресата и у отправителя было подтверждение этого факта (на случай судебного разбирательства). В случае если вы лично предоставите заявление об отзыве, то необходимо сделать его в 2-х экземплярах. На вашем экземпляре кадры должны поставить отметку о получении. Также можно отправить заказное письмо с уведомлением, это и будет подтверждением получения работодателем заявления.

31.05.2018, 09:57

Спасибо за ответ, а то меня замучали звонками, что я не могу отозвать свое заявление.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Шилов Виталий Николаевич

Юрист из города Котово, стаж 27 лет

4.8 2353 отзывa

Отозвать заявление, если вышел приказ об увольнении, уже не получится. А вот на выплату больничного вы можете рассчитывать и после увольнения при двух условиях:

период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения;

бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения.

31.05.2018, 09:54

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Светлана Михайловна

Автор вопроса

0 отзывов

Последний день отпуска считается днем увольнения. На каком основании издан приказ об увольнении в середине отпуска. Расчет не произведен. Как отоэвать заявление об увольнении, когда до окончания отпуска 7 дней?

31.05.2018, 10:04

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

В статье 127 ТК РФ сказано:При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Исходя из этой нормы закона заявление нужно было отзывать до начала отпуска А больничный вам и так оплатят.

31.05.2018, 10:09

Спросить юриста