Вопросы оставления на работе после декретного отпуска и возможности ухода в декрет при временной должности

Алена, эти вопросы решаются в соответствии со ст.261 Трудового Кодекса РФ

"...Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором"

Таким образом, если основной работник выйдет на работу, когда Вы будете еще беременны, то Вам будут предлагать вакантные должности, если они конечно на фирме имеются.

Если Вы уйдете в отпуск по уходу за ребенком, то Вас уволят в момент выхода основного работника, так как увольнение в связи с окончанием срочного трудового договора - не является увольнением по инициативе работодателя и на него не распространяется иммунитет, который предоставляется женщинам, имеющим детей до 3-х лет ч.4 ст.261 ТК РФ.

Удачи.