Вопрос о праве работодателя на увольнение на время летних каникул и прерывании педстажа рассматривается специалистом

Вопрос №14271408 из г. Краснодар
опубликован 05.06.2018, 10:58

Добрый день. Работаю в СПО заведующим отделения и по совместительству преподавателем. Имеет ли право работодатель уволить меня на время летних каникул, ведь за 56 дней у меня прерывается педстаж?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ядренцев Владимир Федорович

Юрист Вологда

4.4 2544 отзывa

Согласно ст 288 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

05.06.2018, 11:08

Спасибо.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Эльмаз

Автор вопроса

0 отзывов

Трудовой договор срочный, срок действия до 30.06.18 г. Можно ли обратиться в суд? И положены ли компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск?

05.06.2018, 11:12

Спросить юриста

Ядренцев Владимир Федорович

Юрист из города Вологда

4.4 2544 отзывa

Согласно статьи 79 ТК РФ Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

05.06.2018, 11:25

Спросить юриста