при увольнении обязательна ли отработка 2 нед. при официальном оформлении, если сотрудник отработал только 2 нед. ели?
опубликован 05.06.2018, 11:33
При увольнении обязательна ли отработка 2 нед при официальном оформлении, если сотрудник отработал только 2 недели?
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Согласно ст 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Скажите, пожалуйста нужна ли отработка если я отработала официально только 2,5 недели при испытательном сроке 1 месяц.
Обязательна ли отработка в две недели при увольнении и как ее избежать
Можно ли уволить сотрудника в период отработки после его написания заявления об увольнении?
Обязательна ли двух-недельная отработка при увольнении?
И могу ли я в контракте обязательно прописать это условие - обязательная отработка 2 недели в любом случае?
Отработка 2 недель при увольнении - обязательна ли, исключения и последствия без выполнения
Право работодателя назначить 2-недельную отработку перед увольнением при отсутствии отработанных 3 месяцев
Отработка при увольнении - с момента написания заявления или после больничного?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут