Как поступить, если кадровик требует продолжительность отпуска больше, чем запрошено

Вопрос №14272437 из г. Воронеж
опубликован 05.06.2018, 15:09

Question

Интересует кадровый вопрос. Если понадобилось взять 3 дня в счет отпуска со среды по пятницу. А кадровик отказывает в этом, говоря, что заявление нужно писать таким образом, чтобы было не 3, а 5 дней. Правомерно ли это.

Кулыба Елена Петровна · Accepted Answer

Добрый день. По общему правилу - отпуск работника определяется утверждаемым работодателем графиком отпусков, который обязателен для работника и работодателя. В вашем случае, насколько я понимаю, речь идет об изменении графика и о разделении отпуска на части. Это возможно только по соглашению сторон - Работника и Работодателя. Поэтому в данному случае никто не прав. Если не будет достигнуто соглашение - в отпуск вы должны идти по графику.

Статья 123 ТК РФ:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Статья 125 ТК РФ:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

ООО "Фемида-Групп" · Answer

Добрый день!

В соответствии с абз.

1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В Вашем случае такое требование является неправомерным. Однако в соответствии с приведенной статьей ТК РФ разделение отпуска должно быть согласованно между работодателем и работником.

Смело пишите заявление на предоставление дней отпуска (на копии такого заявления попросите кадрового работника поставить отметку о приеме такого заявления. В случае отказа в проставлении отметки о принятии и регистрации Вашего заявления направьте его по почте заказным письмом с описью вложения в адрес работодателя) и ждите письменного ответа Вам в случае отказа, который Вы можете обжаловать.

Как поступить, если кадровик требует продолжительность отпуска больше, чем запрошено

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы

Кадровик требует увеличить количество дней отпуска с 3 до 5 - есть ли основания для такого требования?

Возможность учесть 1 рабочий день в счет неотгулянного отпуска - требования Кадрового отдела и положения ТК РФ

Возможно ли включить четверг и пятницу перед неделей отпуска в счет ежегодного отпуска по Трудовому кодексу РФ?

Возможность включения четверга и пятницы перед неделей отпуска в счет ежегодного отпуска согласно ТК РФ

Неоднозначность в правилах отпуска - как защитить свои права в организации

Требование бухгалтера включить выходные дни в заявление о болезни – законно ли это?

Правомерно ли, чтобы в отпуск (28 рабочих дней) были включены также выходные дни?

Бухгалтер говорит, что я должна писать заявление на 5 дней, включая выходные дни.

Какие статьи ТК РФ подтверждают возможность взять выходные дни в счет неотгулянного отпуска?

«Сколько дней потребуется на отпуск с понедельника по пятницу - 5 или 7?»

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59