Какие статьи ТК РФ подтверждают возможность взять выходные дни в счет неотгулянного отпуска? Является ли требование кадровика о написании заявления на 3 дня отпуска правильным?
опубликован 27.09.2012, 13:49
Мне необходимо взять 1 раб. день - пятницу в счёт неотгулянного отпуска за прошедший год. Кадровик требует написать заявление на 3 дня отпуска - пятницу, субботу, воскресенье, ссылаясь на то, что последний день отпуска - это день, предшествующий дню выхода на работу. Какие статьи ТК РФ это подтверждают? Правильно ли это?
Добрый день, Елена!
Нет он не не прав. Никакой нормой ТК это не предусмотрено. Суббота и воскресение Ваши законные выходные. Посокольку Вы берете 1 день, эти дни не входят в продолжительность отпуска. Отпуск должен предоставляться по календарю исключительно той продолжительностью, о которой просит работник.
С уважением, К.В.Истратов
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 27 минут
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Как разделить двухдневный отпуск на пятницу и понедельник для семейных обстоятельств
Как правильно оформить отпуск за свой счет на один день?
В итоге я не буду работать 4 пятницы подряд., но плюс к этому дню просоединили суббобу и воскресенье.
Как считать дни для предоставления доказательств опоздания на работу при сообщении в пятницу?
Как правомерно взять только один день отпуска, если отдел кадров требует писать заявление на 3 дня?
Правомерно ли взять один день отпуска в пятницу или нужно на три календарных дня?
В заявлении работника указан период отпуска с 09.08.2003 - 23.08.2003 гг.
Согласно Трудовому кодексу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях.
Как правильно считать оставшиеся дни отпуска, если суббота и воскресенье не являются рабочими днями?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут