Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как правильно уволить беременную женщину, если она подписала соглашение о расторжении договора по соглашению сторон?

Вопрос №755157 из г. Пермь
опубликован 23.03.2009, 10:41

В нашей организации проходит сокращение. Часть сотрудников в январе этого года уже были уволены по сокращению; все проходило в соответствии с законодательством, т.е. были направлены все необходимые уведомления работникам и службам занятости.

Одной из сотрудниц в конце феврале (чтобы упростить процедуру) было предложено уйти по соглашению сторон. Она согласилась. Соглашение о расторжении подписали в конце февраля; по нему она работает до конца марта, а затем договор растргается, сотруднице выплачивается сумма, эквивалентная сумме выплачиваемой при сокращении, т.е. 3 среднемесячных з/п + оклад (за апрель).

После подписания этого соглашения спустя несколько дней сотрудница принесла спрвку о том, что она беременна.

Соглашение о расторжении договора по соглашению сторон уже подписано, но трудовые отношения еще не прекращены. Можем ли мы все-таки ее уволить по этому подписанному ею соглашению, если она уже не согласна и желает продолжить трудовые отношения.

Она аргументирует это тем, что это соглашение о расторжении по своей юридической форме - сокращение, а сократить беременную женщину нельзя.

Заранее вам благодарна за ответ.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Татарец Любовь Михайловна

Адвокат Брянск, стаж 25 лет

4.8 2552 отзывa

Уважаемая Марина!

работница не права в своих аргументах,о том,что соглашение о расторжение-сокращение.Но закон все равно на ее стороне посмотрите ТК РФ

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам,

воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными

женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо

прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины

работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской

справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового

договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой

был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем

один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние

беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания

беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с

истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен

был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в

период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения

обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины

перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как

вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную

нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с

учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие

указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии

в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором,

соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет,

одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет

(ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей

без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по

основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом

2 статьи 336 настоящего Кодекса).

23.03.2009, 10:53

Большое спасибо за оперативный ответ

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Казакова Юлия Николаевна

Юрист из города Набережные Челны, стаж 20 лет

4.9 2242 отзывa

Марина, поскольку трудовые отношения еще не прекращены работник вправе свое заявление об увольнении отозвать, а учитывая тот факт, что сотрудница беременная Вы действительно не можете ее уволить.

23.03.2009, 10:51

Большое спасибо за оперативный ответ

Спросить юриста

Слыщенков Владимир Александрович

Юрист из города Москва, стаж 10 лет

5.0 28 отзывов

Здравствуйте, Марина,

В обычных обстоятельства работник был бы неправ: соглашение о расторжении трудового договора является самостоятельной формой прекращения трудового договора (ст. 78 ТК), поэтому не "заменяет" увольнение по сокращению (подп. 2 ст. 81 ТК), даже если в данных обстоятельствах работник и мог быть уволен по сокращению. Однако в Вашей ситуации работодатель (не работник) предложил увольнение по соглашению, а сотруднице тогда было не важно, как увольняться. Увольнение по соглашению - не более выгодно для нее, чем увольнение по сокращению. Сотрудница в каком-то смысле пошла работодателю навстречу ("чтобы упростить процедуру", и это может быть учтено судом в случае спора. При таком развитии событий соглашение о расторжении будет прекращено судом. Для работодателя в Вашей ситуации такой риск остается.

В целом, беременная женщина не может быть уволена, но только по "инициативе работодателя", в том числе не может быть уволена по сокращению (абз. 1 ст. 261 ТК). Увольнение по соглашению сторон не относится к случаям увольнения по инициативе работодателя. После заключения соглашения о расторжении трудового договора (ст. 78 ТК) это соглашение нельзя изменить или прекратить в одностороннем порядке, т.е. (в данном случае) работник не может продолжить трудовые отношения вопреки заключенному соглашению о расторжении трудового договора. Эта позиция высказана Верховным Судом в п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. №2.

Таким образом, Вы можете сослаться на указанную позицию ВС РФ, сообщить сотруднице, что соглашение о расторжении не будет аннулировано. Но, как сказано выше, сотрудница может потребовать аннулирования соглашения о расторжении трудового договора через суд: если в данных обстоятельствах соглашение о расторжении было в той или иной мере "навязано" сотруднице (вместо увольнение по сокращению), то есть вероятность, что суд, после исследования всех обстоятельств, примет сторону сотрудницы.

23.03.2009, 11:14

Спросить юриста