Как добиться официального оформления на работе, если работодатель не желает его осуществлять

Вопрос №14275281 из г. Курск
опубликован 06.06.2018, 11:19

Ответьте пожалуйста на такой вопрос. Моя дочь устроилась на работу, и уже проработала 8 месяцев, но работодатель никак не хочет её оформлять официально, можно ли как-то повлиять на работодателя, для официального оформления.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шмарко Ирина Константиновна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 14 лет

4.9 123 отзывa

Обязанность оформлять письменно трудовой договор установлена ТК РФ. За нарушение данной обязанности установлена административная ответственность

п.4 ст 5.27 КоАП

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Можно пожаловать в трудовую инспекцию и прокуратуру на нарушение прав работника.

06.06.2018, 11:23

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цехер Григорий Яковлевич

Юрист из города Екатеринбург

4.3 13591 отзыв

Ответьте пожалуйста на такой вопрос. Моя дочь устроилась на работу, и уже проработала 8 месяцев, но работодатель никак не хочет её оформлять официально, можно ли как-то повлиять на работодателя, для официального оформления.

Нормы права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

06.06.2018, 11:24

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста