Увольнение после больничного - правомерно ли и возможны ли действия

Можно подавать в суд, но только с юристом

Уважаемая Надежда!

Вашей ошибкой было писать заявление об увольнении под принуждением работодателя. Вы уже тогда должны были проконсультироваться у юристов. Вас не имели права уволить без Вашего желания. Теперь, когда Вы изъявили свое желание в заявлении, будет очень непросто восстановиться на работе. Но сделать это можно.

Уважаемая Надежда!

В соответствии с абз. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

В ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 11.07.2011) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" указаны случаи расторжения служебного контракта по инициативе представителя нанимателя.

Следует отметить, что в п. 8.1 указанной статьи говориться о том, что отсутствие на службе в течение более четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, если законодательством Российской Федерации не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании или если для определенной категории граждан законодательством Российской Федерации не предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности);

Таким образом, увольнение с гражданской службы возможно при отсутствии служащего более четырех месяцев подряд, Вы же отсутствовали всего два месяца.

Ваше увольнение неправомерно и Вы, в свою очередь, можете обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе.