Правомерность действий отдела кадров при увольнении мамы во время отпуска из-за болезни

Вопрос №8239807 из г. Красноярск
опубликован 04.10.2015, 18:12

Скажите, пожалуйста, моя мама написала заявление на отпуск с последующим увольнением, и увольнение должно было быть 30.09. Но в период отпуска она заболела, и 30 сентября мама принесла в отдел кадров больничный лист в надежде, что его оплатят и отпуск продлится, но сотрудники ей сказали, что мама уже уволена 30.09, но больничный оплатят. Правомерны ли действия отдела кадров?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Да, все правомерно. Это как раз тот случай, когда отпуск в связи с нетрудоспособностью не продлевается. Полный расчет и оформленную трудовую книжку при отпуске с последующим увольнением работник получает в последний рабочий день перед отпуском. Днем расторжения трудового договора является последний день отпуска, оплаченного не менее чем за три дня до его начала. Ст. 127, 136 ТК РФ . Больничный должен быть оплачен за все дни нетрудоспособности.

04.10.2015, 19:08

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 55 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Юридическое агентство "ДИКЕ"

Юридическая фирма из города Красноярск, стаж 14 лет

4.6 2284 отзывa

Нет, неправомерно, поскольку в данном случае последним рабочим днем является последний день отпуска, а на период больничного отпуск продляется. Можете смело обращаться в трудовую инспекцию и/или прокуратуру.

05.10.2015, 14:22

Спросить юриста