Возможно ли уволиться с работы по состоянию здоровья после больничного и требуется ли отработать 2 недели?

Вопрос №1427776 из г. Октябрьский
опубликован 18.10.2011, 17:08

Здраствйте! Хотела у вас спросить. Была на больничном с 17 по 19 октября (т.е завтра закрывают) могу ли я уволиться с работы по состоянию здоровья завтрашем днем т.е 19 октября. Должна ли я отработать 2 недели, если мне противопоказан тяжелый труд? Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ткачук Юрий Алексеевич

Адвокат Волгодонск, стаж 9 лет

4.8 1690 отзывов

Уволиться по п.5 ст.83 ТК РФ (Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон) в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации будет ваозможно при предъявлении работодателю такого мед.заключения.

18.10.2011, 17:23

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Бардин Михаил Александрович

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 14 лет

5.0 217 отзывов

Марина, в случае если увольнение по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу в прежней должности (это могут быть и медицинские противопоказания), то работодатель обязан уволить работника в срок указанный в заявлении.

18.10.2011, 17:21

Спросить юриста

Васина Алла Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

5.0 189 отзывов

Марина!

ч.3 ст.80 Трудового Кодекса РФ ..."В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и ДРУГИЕ СЛУЧАИ) ...работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.."

Список случаев..как Вы видите открытый, но, предполагается, что работник может представить какой либо документ, подтверждающий невозможность продолжения работы. В Вашем случае - это медицинское заключение.

Если медзаключения нет - то работодатель может отказать и потребовать отработки 2-х недельного срока. Но может и пойти Вам навстречу - ч.2 ст.80 Трудового Кодекса "..по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении"

Удачи!

18.10.2011, 17:41

Спросить юриста