Причитающиеся выплаты. Бабушка пенсионерка попала под сокращение какие ей причитаются

Доброе утро. Порядок общий - предупреждение за 2 месяца и выплата пособий (первое - в день увольнения, второе - через месяц, при предоставлении заявления и трудовой книжки с отсутствием записи о приеме на работу).

Единственное - вероятнее всего будут проблемы с получением третьего пособия, поскольку на учет в центр занятости бабушку не поставят - она пенсионерка. Во вложении - Письмо Роструда, возможно оно поможет при обращении в службу занятости за выдачей решения о выплате работодателем пособия за 3 месяц. Но (что вероятнее всего) если решение служба занятости не выдаст - у работодателя отсутствуют основания для выплаты заработка за 3 месяц.

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.