Как отказаться от перевода в смотровой кабинет и сохранить надбавки - опыт врача в поликлинике

Алевтина, любой перевод осуществляется только по соглашению сторон. Причем соглашение сторон - это письменный документ - либо допсоглашение к основному трудовому договору, либо Ваше заявление о переводе, ну, или в крайнем случае - на приказе о переводе Ваша виза - не возражаю.

В статье 72.2 Трудового Кодекса РФ перечислены случаи, когда не требуется согласия работника на перевод на срок до одного месяца...

"В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

...Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМИ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМИ, указанными в этой же статье, и возвращаемся обратно....

...... в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части....

Таким образом, если Ваша поликлиника 2 раза в год попадает в столь экстримальные обстоятельства - то, безусловно, никто спрашивать Вашего согласия не обязан. Ну а во всех иных случаях - Вы имеете право отказаться, если ,конечно, в Вашем трудовом договоре не оговорены случаи, что Вы два раза в год обязаны работать в смотровом кабинете.