Если не оделся как положено-замечания, угрозы лишить премии.
Вопрос №14279522
из г. Великий Новгород
опубликован 07.06.2018, 13:54
опубликован 07.06.2018, 13:54
Работаю на Почте России, работодатель требует одеваться по дресс-коду, установленному в компании (белый верх, синий низ). Если не оделся как положено-замечания, угрозы лишить премии. Однако, работодатель не обеспечивает формой своих сотрудников, но всё равно внешне требует соответствовать стандартам (И за свой счет приходится покупать себе белые рубашки очень часто, тк. работа в пыли и грязи посылок превращают их в серые тряпки). Могут ли реально лишить премии за подобное?
А также, в трудовом договоре указано, что рабочая неделя 40 ч, а по-факту установленный график работы пн-пт с 10:00 до 18:00, сб с 10:00 до 17:00, т.е. не 40 ч. а 41,+ когда все отдыхают, мы работаем, но оплачивают такие дни как обычно. Как быть в такой ситуации?
Читать ответы (0)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Великом Новгороде
Расторжение срочного трудового договора
16
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
16
Составление должностных инструкций
16
Привлечение сотрудников к ответственности
16
Составление претензий в трудовую инспекцию
16
Помощь при переводе на неполную ставку
16
Коллективный иск к работодателю
16
Судебное представительство
15
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
15
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
15
Оспаривание незаконного увольнения
15
Помощь в восстановлении на работе
15
Похожие вопросы
Как быть, если начальница требует ношения черного низа и белого верха, но дресс-код не указан в трудовом договоре?
Нарушение правил защиты конкуренции в рекламе - можно ли назвать конкурентов без уточнения их наименования?
Меня просят соблюдать дресс-код в компании без предоставления соответствующей формы, а имеют ли они право лишить меня премии?
Как поступить, если новый дресс-код после 16 недель беременности вызывает неудобство и получено замечание за невыполнение
Нарушение графика работы - последствия для работодателя и методы подтверждения работы в другом графике
Отсутствие соответствия трудовых договоров фактическому графику работы - права и возможности сотрудников
Работодатель требует от сотрудников покупку нового дресс-кода за свой счет - что делать?
Изменение графика работы в новогодние праздники - правомерное действие работодателя или нарушение трудового договора?
Работа вахтовым методом с обязательной обсервацией - нарушение прав работника или необходимость для безопасности?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут