Как жить с работой и получать зарплату в детском саду, когда тебе не дают съездить за деньгами?

Добрый день. В ст. 136 Трудового кодекса РФ указано:

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Исходя из указанного, Вы имеете полное право письменно потребовать производить Вам выплаты заработной платы в месте выполнения Вами работы., поскольку выплата заработной платы на карту банка, который находится на значительном удалении от места проживания, нарушает Ваши права. Можете письменно потребовать это от работодателя.

С другой стороны действительно самовольное оставление места работы является дисциплинарным проступком, а на привлечение к сверхурочной работе нужно соответствующее распоряжение работодателя. Поэтому с позиции ст. 192, и 193 ТК РФ выговор объявлен правомерно и взыскание не отменить.

Все не совсем так плохо. Вам нужно ссылаться на то, что требования руководителя не были обоснованы какими-то должностными инструкциями или условиями трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Следовательно, никаких с вашей стороны нарушений не было.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель, у Вас есть полное право обжаловать в суде, как способ выдачи зарплаты, так и предупреждение и выговор. (закон на вашей стороне). также обращайтесь в прокуратуру по вопросу не своевременного получения зарплаты, они вам её на место работы будут доставлять. ст. 145.1 Уголовного кодекса (УК) Статья 145.1 УК РФ. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (действующая редакция) Уголовный кодекс Глава 19 Статья 145.1

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В

Здравствуйте, Валентина!

Объясните, пожалуйста, три момента:

1) если у вас педагогическая нагрузка составляет 7 часов в неделю и вы работаете по 2,4 часа в день, то при пятидневной рабочей неделе у Вас выходит 12 часов педагогической нагрузки в неделю, а не 7. С чем это связано?

2) А банкомат в выходной день не работает?

3) Почему Вы получаете зарплату на карточку, если Вам неудобно ей пользоваться?

P.S. Если Вы по расписанию работаете больше, чем должны по трудовому договору, то Вы можете в суде оспорить правомерность графика и, как следствие, неправомерность вынесения выговора за отсутствие на рабочем месте, так как точное время Вашего нахождения на рабочем месте не определено.

Это у меня в школе по основному месту работы - 7 часов в неделю, а по совместительству в детском саду - 0,5 ставки - 12 часов в неделю. А до сбербанка и до банкомата можно добраться на поезде только в понедельник, вторник и среду (просто в эти дни можно поехать и в этот же день вернуться обратно, в другие дни нужно будет оставаться с ночевой). Да,конечно, далеко, но привыкли - выкручиваемся, иногда кому-то даём карту, чтобы сняли деньги.