Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Людмила

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Москва, 07.06.2018, 22:36

Хотят уволить мужа по ст.81 п.6 - как защитить нашу многодетную семью и сохранить отпуск по уходу за детьми?

Вопрос №14281110 из г. Москва
опубликован 07.06.2018, 22:36

Мы многодетная семья, младшим двум детям менее 3 лет, я нахожусь в отпуске по уходу за детьми. Моего мужа хотят уволить по ст.81 п.6 Как нам быть?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Новикова Ольга Вячеславовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.7 2084 отзывa

Уважаемая Людмила, тот пункт, на который Вы сослались - это грубое нарушение работником должностных обязанностей. Если его хотят уволить по данному пункту, получается, он нарушил свои должностные обязанности: не вышел на работу (прогул), находился на работе в состоянии алкогольного (наркотического опьянения), совершил хищение или нарушил охраняемую законом тайну (там еще есть варианты, но я перечислила вкратце).

Подобные нарушения фиксируются определенными документами - актами о нахождении в нетрезвом состоянии/прогуле/совершении хищения и т.п., приказами о наложении дисциплинарного взыскания.

Из Вашей информации нельзя судить о том, что было в Вашей конкретной ситуации, нельзя сказать о проблеме. Правомерно ли такое увольнение? Если имело быть такое нарушение и оно грамотно зафиксировано со стороны работодателя, - то правомерно. А более ничего не могу сказать - слишком мало Вы изложили сути.

Что Вам делать? - Или описывать более точно проблему, чтобы юристы помогли Вам в ее решении, или вразумлять мужа, если его нарушение явилось таковым - он был виноват. О чем же он думал, если на его содержании находится трое детей и супруга?

Всего Вам доброго.

07.06.2018, 22:49

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Людмила

Автор вопроса

0 отзывов

Нашей малышке назначили операцию на сердце, нужно было подготовиться к госпитализации, собрать необходимые анализы и документы. Мой муж на словах договорились с начальником что он будет на оперативном реагировании. Т.е. если ему позвонят с работы кто-либо из сотрудников, супруг сразу же поможет или приедет. Работа рядом с домом. В тот день на работе все было спокойно, моего супруга ни кто не искал. Когда он вышел в смену после выходных, начальник сказал что составлен акт о прогуле и его увольняют. По-человечески войти в ситуацию руководитель не захотел.

07.06.2018, 23:08

Спросить юриста

Новикова Ольга Вячеславовна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.7 2084 отзывa

Уважаемая Людмила, при такой ситуации, конечно, есть варианты... Но Ваш супруг совершил ошибку, не зафиксировав разговор с начальником письменным заявлением о предоставлении отгула. К сожалению.

Однако с него должны были взять объяснительную, в которой он мог подробно изложить причины и расписать устную договоренность. Как я понимаю, сделано этого не было? Вот это уже прямое нарушение, на основании которого выговор и увольнение по данной статье ТК можно обжаловать в суд и требовать восстановления на работе.

То, что Ваш супруг ездил в больницу с дочкой/сдавал анализы как-то подтверждается документально? Нужны документальные подтверждения его присутствия в больнице, на лечении или что-то еще, что не только Вас возил. Но даже если он только присутствовал с Вами - есть возможность собрать свидетельские показания врача/медрегистратора и др.людей, которые смогут подтвердить, что муж был с вами и дочерью на процедурах.

В таком деле нужно изучать тонкости составления приказа об увольнении, а также полноценно готовить свою доказательственную базу. Советую Вам обратиться к юристам все же, в том числе - Вы можете это сделать через сайт.

Всего доброго!

07.06.2018, 23:18

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 34 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Хотят уволить мужа по ст.81 п.6 - как защитить нашу многодетную семью и сохранить отпуск по уходу за детьми?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы