Неадекватное сокращение сотрудников и отказ в предоставлении вакансий - как защитить свои права?

Прошу совета в данной ситуации Имею бессрочный договор с 2006 года с головным предприятием. С 1 марта 2018 года руководство приняло решение "реорганизовать " или " ликвидировать" - не знаю, как правильно, отдел - СЛУЖБУ в котором я работаю. И этот отдел с теми же функциями создать в филиале этого предприятия. Всем сотрудникам в количестве 60 человек (у которых были бессрочные договора) , кроме меня и еще шестерых, предложили уволиться по собственному желанию, а затем их оформили на срочные договора (один год) в филиал. Мне и шестерым вручили предупреждение о сокращении с 1 июня. Такая избирательность однозначно вызвана личной неприязнью со стороны начальника подразделения. Претензий, выговоров и т.п. по работе мы не имеем. Мы написали заявление о предоставление всех имеющихся в Компании вакансий с 1 июня, о предоставлении приказа о сокращении, правил внутреннего распорядка, положение об оплате труда, положение о единовременном премировании работников. Приказ "В связи с производственной необходимостью ПРИКАЗЫВАЮ Внести изменение в штатное расписание СЛУЖБЫ... согласно приложению. Основание; служебная записка руководителя Департамента...". Достоверно известно, что наши должности в филиале есть и на них возьмут людей с 1 августа. Вакансии нам не предлагают. Посоветуйте, пожалуйста, какие предпринять действия до суда.