Оплата труда и условия труда не ухудшаются), Что еще необходимо учесть в данной ситуации?

Вопрос №935388 из г. Иваново
опубликован 21.01.2010, 00:25

На предприятии принято решение, что одна из служб (50 человек) должна войти в виде отдела в другую службу. Начальник данной службы (будущего отдела) не требуется. Как правильно оформить приказ "о поглощении" и сократить излишнюю численность? Мы планируем выпустить один приказ: 1. О переименовании службы в отдел. 2. о включении отдела в структуру 2 службы 3. о внесении изменений в оргструктуру предприятия и в штатное расписание 4. об уведомлении начальника службы 1 о предстоящем сокращении через два месяца после уведомления 5. об уведомлении о вакансиях на предприятии 6. о внесении необходимых изменений и дополнений в должностные инструкции работников службы и иных работников предприятия Объединение может быть проведено не ранее чем через 2 месяца или раньше? (оплата труда и условия труда не ухудшаются), Что еще необходимо учесть в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Здравствуйте, Ольга. Не ранее 2 месяцев, поскольку это влечет внесение изменений в трудовые договоры с работниками. За 2 мес. известить письменно всех работников об изменениях существенных условий договора (ст.57, 74 ТК РФ) с указанием основания для увольнения в случае отказа от продолжения работы на новых условиях (п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ). Все изменения и дополнения относительно трудовых функций необходимо оформить Доп.соглашением к труд.договору каждого работника.

21.01.2010, 00:47

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 21 минуту