Отказ в отпуске и увольнение - Как мне не удалось проводить мужа в армию

Екатерина, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в соответствии со ст.128 ТК РФ

"По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором."

Работодатель конечно имел право Вам отказать. Но при увольнении должен был взять с Вас объяснительную, почему Вы отсутствовали в рабочее время. А у Вас в общем то была уважительная причина. Можно было бы ограничиться взысканием.

Попробуйте обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула (начиная со следующего дня после увольнения) у вас есть для этого 1 месяц с момента вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст.392 ТК РФ)

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст.393 ТК РФ).

www.audit-it.ru