Моя беременность вызывает запрос на перевод на должность кассира/продавца, с сохранением заработка - правомерно ли?

Вопрос №14291619 из г. Краснодар
опубликован 11.06.2018, 17:16

Я ночной администратор в гипермаркете, на данный момент беременна! Начальство просит написать перевод на должность кассира или продавца, чтоб освободить мою ставку (ночного администратора). но как бы говорят на словах с сохранением среднего заработка. Правомерно ли?обязана ли я писать перевод? На ниже по должности (зп в два раза меньше по моей должности) как быть?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сидоренко Александр Владимирович

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 227 отзывов

Здравствуйте Екатерина!

Нет, подобного рода заявление Вы писать не обязаны! А прервод на нижестоящую должность без Вашего согласия возможен лишь в строго определенных случаях например таких какне исполнения обязанностей по занимаемой должности.. Удачи Вам!

11.06.2018, 17:32

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Пак Екатерина

Автор вопроса

0 отзывов

А как быть мне в данной ситуации? Аргументируют, что я не могу работать в ночь и нужно взять человека на это место, а меня убрать временно.

11.06.2018, 18:10

Спросить юриста

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Пишите заявление о переводе на другую работу в связи с беременностью и приложите медицинское заключение. Средний заработок за Вами сохранится.

Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Ст.259 ТК РФ.

11.06.2018, 18:18

Спросить юриста