Как решить проблему перевода на другую смену во время беременности, если давление мучает?

Вопрос №14292274 из г. Смоленск
опубликован 11.06.2018, 22:59

Добрый вечер, я работаю 2/2 дневные смены, каждый Вт с 7:30-23:00,остальные дни с 10:30-23:00, нахожусь на 14 недели беременности постоянно давление мучает, просила директора перевести меня в первую ссмену с 8:00-20:00 получила отказ. Как быть.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Быков Сергей Владимирович

Юрист Ялта, стаж 17 лет

4.9 5110 отзывов

Здравствуйте, Дарья!

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч. 1, 2 ст. 254 Трудового кодекса РФ).

Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением, приложив к нему медицинское заключение. При отказе работодателя от снижения норм выработки/норм обслуживания или от перевода на другую работу, направьте жалобу в трудовую инспекцию.

11.06.2018, 23:11

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Воронин Станислав Владимирович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 25 лет

4.8 1046 отзывов

Берите у врача заключение и вместе с заявлением вручите работодателю. Работодатель обязан перевести Вас на легкий труд.

Ст.254 ТК -

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

11.06.2018, 23:06

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста