Врача-анестезиолога-реаниматолога заставляют писать объяснительную после смены дежурств - правомерно ли такое требование?

--- Здравствуйте уважаемый посетитель, Вы ничего не должны писать тем более, что замену одобрил Главврач отделения. У вас нет ни какого нарушения. Статья 103 ТК РФ. Сменная работа

""Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

""При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

""При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Доброго вам времени суток. Вы имеете право Как отказаться от написания объяснительной (будет составлен соответствующий акт), так можете и написать объяснительную. В любом случае привлекать вас к дисциплинарной ответственности (192 ТК РФ) не за что, потому что вам дал разрешение главный врач. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Уважаемый Сергей, нет Вы не обязаны писать объяснительную, раз заявление Вам подписали. Вы все сделали официально. Объяснения берут в том случае, если составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте, т.е. если бы Вы совершили прогул, что является дисциплинарным правонарушением и фиксируется согласно ст.ст. 192-193 ТК РФ.

Так что Вы ничего не должны заместителю глав. Врача.

Всего доброго.

ЗДравствуйте

Она является непосредственным Вашим начальником, поэтому лучше написать, в записке поясните, что у Вас были уважительные причины для замены в Вашем графике. Если главный врач одобрил Вам замену, то проблем быть не должно

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.