Правильность процедуры увольнения и обеспечение выплаты пособия - анализ документов

Галина, добрый день.

Статьей 178 Трудового Кодекса РФ установлены случаи выплаты выходного пособия, в частности при сокращении штата, призыве на военную службу. При этом установлено, что трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры.

Другими словами, именно трудовым или коллективным договором должна быть предусмотрена выплата выходного пособия или компенсации в случаях расторжения трудового договора по соглашению сторон. И в таких случаях работодатель обязан будет их выплатить.

Поэтому вам и предложили подписать помимо самого соглашения о расторжении трудового догвоора еще и доп. соглашение к трудовому договору о выплате дополнительного выходного пособия при расторжении трудового договора на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон).

По процедуре вам необходимо будет помимо указанных документов подписать приказ об увольнении на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ и в последний рабочий день получить трудовую книжку и полагающийся вам полный расчет-заработную плату, компенсацию за неиспользованные отпуска, дополнительную денежную компенсацию согласно доп. соглашению к трудовому договору.