Проблемы с выплатой зарплаты при увольнении - как защитить свои права?

Вопрос №18023663 из г. Новосибирск
опубликован 29.11.2020, 10:21

Работодатель оформил трудовой договор на 2 мес. позже фактического начала работа и за 2 эти мес. не заплатил заработную плату. Сейчас он инициировал увольнение работника: сначала вынуждал по собственному желанию, сейчас договорились расторгнуть трудовой договор по Соглашению по обоюдному согласию. Работник хочет включить в условие Соглашения погашение задолженности по зарплате, которая числится за период ДО даты оформления трудового договора. Какую дату трудового договора писать в Соглашении: которая написана в трудовом договоре или фактическую (согласно ст.67 ТК РФ)? Стоит ли написать в Соглашении пункт именно "задолженность по з/п"? Работодатель хочет эту задолженность указать как "выходное пособие". А само выходное пособие - не планирует. Работодатель считает, что то, что он и так должен - это и будет выходное пособие за досрочное и внезапное лишение заработка. И даже то, что он должен - пытается обманным путём не выплатить.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколовский Вячеслав Борисович

Юрист Уфа, стаж 20 лет

4.7 1239 отзывов

Вопрос непонятен... с одной стороны вы пишите о срочном договоре, с другой стороны пишите, что работодатель просит вас написать заявление об увольнении по собственному желанию... если срочный договор, то он прекращается истечением срока и не нужно писать заявлений... Вообще мне кажется ваши права нарушены, есть подозрения, что договор бессрочный... необходимо обратиться к юристу и не нужно писать никаких заявлений... юрист также поможет взыскать неполученную зарплату... Обращайтесь лично, составлю необходимы заявления...

29.11.2020, 11:25

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 462 Поиск Регистрация