Налоговые обязательства работодателя Эстонии по иностранному работнику из Украины с разрешением на работу и рабочей визой и вопросы официального стажа работника
опубликован 13.06.2018, 09:53
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, какие налоги платит работодатель Эстонии на иностранного работника из Украины с разрешением на работу и рабочей визой?
Ситуация следующая: работнику оформили разрешение на работу, а потом и рабочую визу, человек отработал месяц, а далее работа остановилась и работодатель отправил ждать, работник не поехал в Украину, а поехал к знакомым в Эстонии, пробыл там две недели, а далее его вызвали работать дальше, но работодатель узнав, что работник не пересек границу сообщил, что работник теперь должен ему налоги в размере более 500 евро в связи с тем, что он две недели пробыл на территории Эстонии.
Как быть в этой ситуации?
Еще вопрос, так как человек официально работает, где фиксируется его стаж?
Вам нужно выбрать на сайте юриста и обратиться к нему за частной консультацией на электронную почту указанную у нас в профиле.‘ обращайтесь и вам помогут.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Прошу прощения, услугу, которую Вы мне советуете, платная?
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Оспаривание требования работодателя о выплате излишне перечисленной зарплаты за субботы в суде
Вопрос о пропуске для работника неофициально трудоустроенного в торговом центре
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Совмещение должностей - правовые аспекты и ситуация в организации
Проблема общей материальной ответственности при отсутствии должностной инструкции - как защититься в случае взыскания ущерба?
Может ли работник претендовать на сокращение в оригинально назначенное время
Заработная плата работников на предприятии
Ситуация с уголовным делом - работник нашел новую работу, но старый работодатель не отдает трудовую книжку
Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут