Отпуск на работе с 0,5 ставкой - положен ли он и насколько дней?

Вопрос №14295357 из г. Москва
опубликован 13.06.2018, 10:09

Муж работает на 0,5 ставки по кантракту. Но это его не оснавная работа. Есть ещё работа на ставку в другом месте. Положен ли ему отпуск на работе с 0,5 ставкой и сколько дней?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Нестерова Мария Денисовна

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 3 годa

4.8 44 отзывa

Здравствуйте!

Для совместителей также как и для работников работающих в условиях неполного рабочего времени ограничений в продолжительности отпуска нет, то есть им положен тот же отпуск в 28 календарных дней, что оговорено в ст.287 ТК РФ:

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Учитывая, что вам положен отпуск по основной должности 28 дней (в год) и по совместительству 28 дней, вы его получите одновременно, но это не означает что вы сначала будете отдыхать 28 дней а потом еще 28 дней, вы будете отдыхать всего 28 дней (за отработанный год), но отпускные вам обязаны заплатить по двум должностям.

13.06.2018, 10:18

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

8 800 505-91-11

Юрист из города Псков

4.9 1043 отзывa

Добрый день, смотря от того, что вы называете контрактом, если с ним заключен договор гражданско-правового характера, то гарантии предусмотренные трудовым законодательством на него не распространяются.

Если с ним все таки заключен трудовой договор, то согласно ст. 286 ТК РФ

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

13.06.2018, 10:18

Спасибо, что проконсультировали!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста