Как официально уволить сотрудника, который не хочет уходить и работа не устраивает, в условиях его 3-недельного отпуска без подписи

Вопрос №14296575 из г. Москва
опубликован 13.06.2018, 16:01

Нам нужно уволить сотрудника, по собственному желанию он не хочет, его работа нас не устраивает, как можно сделать это официально? Он уходил в отпуск на 3 недели, но ему отпуск никто не подписывал.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23047 отзывов

Если отпуск ему никто не подписывал - тогда это получается гарантированный прогул, увольнение по пункту 6 статьи 81 ТК РФ. Дело за небольшим - оформить увольнение в соответствии с порядком, предусмотренным статьей 193 ТК РФ, конкретно:

- потребовать с работника объяснительную на предмет его отсутствия без уважительных причин;

- при непредоставлении объяснительной в течение 3 рабочих дней - составлять соответствующий акт;

- составлять приказ об увольнении работника, знакомить его под роспись, при отказе от росписи - составлять соответствующий акт;

- выдать работнику его трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении, документы, связанные с его работой, а также произвести с ним окончательный расчет.

13.06.2018, 16:18

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44299 отзывов

Анастасия, если при этом не было графика отпусков и отпуск по графику не попадает на эти три недели, то есть основания для увольнения, надо составлять акты о прогуле, предложить письменно дать ему объяснения, если не будет представлено объяснение или работник даст объяснения, не свидетельствующие об уважительной причине отсутствия - можно увольнять.

Вместе с тем надо соблюсти и все иные требования ТК РФ, как касающиеся применения дисциплинарных взысканий, так и увольнений в целом, рассчитаться вовремя, выдать трудовую и т.д.

13.06.2018, 17:27

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 86 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как официально уволить сотрудника, который не хочет уходить и работа не устраивает, в условиях его 3-недельного отпуска без подписи

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы