Может ли работодатель приписать неделю отпуска как прогул и уволить по статье при отсутствии письменного заявления и приказа на отпуск?

Вопрос №2503568 из г. Новосибирск
опубликован 06.07.2013, 21:34

У меня такой вопрос: на работе я уходила в отпуск на неделю, работодатель его одобрил и разрешил. Но договоренность была в устной форме. Заявление я не писала и приказа на отпуск не было. Сейчас я увольняюсь, с работодателем конфликт. Я сама написала заявление на увольнение по собственному желанию, отрабатываю последние 2 недели. Может ли работодатель приписать мне эту неделю (моего отпуска) как прогул и уволить по статье. В офисном здании (где расположен наш офис) на первом этаже пропускная система (по электронным пропускам), и можно официально подтвердить, что меня не было на той неделе. Очень волнуюсь что поставят прогул. Как Вы считаете, это возможно?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22472 отзывa

Здравствуйте, Юлия !

Ваши сомнения в этом случае не без почвенны, так как порядок оформления ежегодного оплачиваемого отпуска регулируется статьей 123 Трудового кодекса РФ (далее ТК). И если Вас не знакомили с приказом о предоставлении Вам этого отпуска, если Вам не выплачивались отпускные, то эти дни могут работодателем признаны прогулами, но с соблюдением соответствующих статей ТК.

Но Вы можете застраховаться, в т.ч. на 100% от такого подвоха со стороны данного работодателя. Как это лучше сделать, Вам более подробно разъяснит юрист, в т.ч. на этом сайте по договоренности.

Удачи Вам .

06.07.2013, 21:40

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 минут