Я учитель начальных классов, мне 50 лет, образование средне специальное, стаж работы 27 лет, могут ли меня уволить?

Татьяна, ни ст. 80 ТК РФ (увольнение по инициативе работника), ни ст. 81 ТК РФ (увольнение по инициативе работодателя) лично Вам никто не отменял.

Нигде не написано, что учителей начальных классов в возрасте 50 лет, со средним специальным образованием и стажем работы 27 лет нельзя уволить по ст. 80 ТК или по ст. 81 ТК.

Вместе с тем, если Вы не будете писать "по собственному", не будете прогуливать или систематически неисполнять свою работу, приходить на работу в состоянии алкогольного, наркотического опьянения, совершать по месту работы хищения, то у работодателя останется в принципе только один основной вариант - устроить сокращение, при котором должны будут быть соблюдены правила ст.ст. 178-180 ТК РФ.

Также еще есть вариант

несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; - пп. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Теоретически могут. Помимо общих оснований увольнения (см. ст. 81 "Увольнение по инициативе работодателя", в том числе специальный пункт указанной статьи, относящийся к педагогическим работникам: "8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы"), в ТК РФ установлены специальные основания увольнения для педагогических работников в

"ст. 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:

1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 настоящего Кодекса".

Если же вы имеете в виду увольнение по сокращению штата или численности, то при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). Здесь будут учитываться и сравниваться количество читаемых уроков и квалификация преподавателей на основе документов об образовании, стаже, тарифном разряде, наличии или отсутствии квалификационной категории, почетных званий, иных государственных наград и т.д. По этим позициям сравниваются все педагоги, занимающие одноименные должности среди которых будет сокращение.