Права и действия работника при изменении работы без уведомления работодателя

Вопрос №14297102 из г. Архангельск
опубликован 13.06.2018, 17:55

Если не уведомил работодатель об увольнении с одной организации и принятии в другую организацию и это уже отражено в трудовой книжке, какие льготы или компенсация должна мне полагается и какие мои дальнейшие действия.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулыба Елена Петровна

Юрист Подольск

4.9 1372 отзыва

Добрый вечер. В силу требований Кодекса - увольнение и прием на работу невозможны без ваших заявлений, а внесение записей в Трудовую книжку - без подписанных приказов. Чтобы говорить о законности действий работодателей - целесообразно сначала разобраться в ситуации - попросить копии ваших заявлений и приказов об увольнении / приеме. В силу ст. 62 ТК - выдать их должны в течение трех дней.

13.06.2018, 18:02

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответа на вопрос

Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Сергей

Автор вопроса

0 отзывов

А если нет у них не моего заявления на увольнение и нет приказа об устройстве в другую организацию.

13.06.2018, 18:11

Спросить юриста

Кулыба Елена Петровна

Юрист из города Подольск

4.9 1372 отзыва

Если приказа нет, а обе записи - точно есть, то возникает следующий момент:

- прекратили ли фактическую работу у предыдущего работодателя;

- осуществляли ли какую-то работу у нового.

Если в обоих случаях - "да" - то трудно будет говорить о незаконности увольнения для вас - с целью получения компенсации. Насколько понимаю, организации - аффилированные лица - сделают друг другу предложение о переводе и тогда можно говорить о неверно внесенной записи о переводе к другому работодателю, а также неверно оформленных кадровых документах - привлечение работодателей к ответственности по п. 5.27 КоАП.

Если же у нового работодателя работу не выполняли - пытаться восстановиться на работу к предыдущему работодателю с выплатой сумм компенсации.

Зависит от ситуации в целом - трудно "гадать" не зная всех нюансов.

13.06.2018, 22:05

Спросить юриста