Право начальства лишать рабочих места отдыха - основания и возможности обжалования

Вопрос №14302094 из г. Екатеринбург
опубликован 15.06.2018, 06:29

Срочно нужно разъяснение действий нашего начальства: какие основания? Имеют ли право? Какой статьей мне в данном случае воспользоваться, чтобы написать жалобу? Значит так, я работаю на металлургическом заводе, график сменности 2/2 по 12 часов (оплачивается только 11 ч.), условия работы ближе к тяжелым, но все доплаты касательно этого давно сняты. Это кратко о работе, но интересует меня другое - это обеденное время. Директору взбрело в голову, что из рабочих конторок, где мы периодически принимаем пищу, нужно убрать чайники, тарелки, скамейки, стулья, микроволновку и т.д., чтобы в цехе мы не кушали (возможности всегда посетить столовую нет), но мы целый день на ногах. Хотя бы во время обеда хочется посидеть. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право директор лишать нас места отдыха? Куда можно написать жалобу, в какой форме? Какой статьей ТК РФ руководствоваться? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

Жалобу вы можете или сами в произвольной форме составить, или заказать ее юристу сайта в личку, жаловаться нужно и в трудовую инспекцию, и в прокуратуру.

15.06.2018, 09:32

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 3 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 47 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право начальства лишать рабочих места отдыха - основания и возможности обжалования

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы