Является ли законным вынесение приказа о наложении выговора за один день проступка, указывая в приказе 4 дня? Где можно получить информацию по данному вопросу?
опубликован 10.04.2013, 16:47
Если организация в каторой я работаю вынесла приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, при этом взяв с меня объяснительную только по одному дню проступка, а в приказе указала 4 дня, является ли он законным или нет? И где я могу это посмотреть, подскажите.
Олег! ст.192 ТК РФ указывает, что взыскание выностится за каждое нарушение по отдельности. это я вам своими словами пояснила для лучшего понимания.
Если бы вы мне ниписали более подробно, что случилось. Быть может было одно , но длящееся нарушение.
Если в приказе перечилено несколько ваших нарушений, то это не правильно. уже нарушение. Должно быть указано только одно, за которое и выносится взыскание.
это прописано в ст.192 ТК РФ, а в то.193 ТК Рф- предусмотрен Порядок вынесения взыскания. Но самому работнику - не юристу , трудно правиль прокоментировать(понять) содержание этих статей. Если потребуется помощь- обращайтесь.
С уважением, юрист-трудовик Елена Борисовна Брусникова
г.Санкт-Петербург, эл.адрес elena1ros@mail.ru? тел. 8 921 772 75 40
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 15 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Мурманск
Похожие вопросы
Как обжаловать выговор - правила и рекомендации
Отказ сотрудника в иске о восстановлении на службу после дисциплинарного взыскания в виде увольнения в день окончания больничного
Как суды могут трактовать понятие выздоровление при наложении дисциплинарного взыскания на сотрудника органов внутренних дел?
Почему служебная записка, а не заявление; 2. Что значит "на мое имя"?
Правомерность наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора при отсутствии сотрудника на работе в период
Неправомерные действия руководства - выговоры без актов и наложение дисциплинарных взысканий вопреки правилам
Обязан ли работодатель издать приказ об отмене дисциплинарного взыскания и ознакомить с ним работника после выигрыша
Как отменить приказ об увольнении при пропуске сроков обжалования дисциплинарных взысканий?
Порядок дачи приказа о наложении выговора и вопросы связанные с расписанием и лишением отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут