Сокращение штата в школе - кого можно убрать из трех сторожей?

Вопрос №14302963 из г. Сыктывкар
опубликован 15.06.2018, 11:10

Вопрос в следующем. В школе работают три сторожа. Двое на больничном, у третьего 2 иждивенца (14 лет и студент ВУЗа). Началось сокращение. Кого могут убрать по сокращению штата? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Огородов Александр Александрович

Юрист Астрахань

4.9 72 отзывa

Добрый день! Ст. 179 Трудового кодекса предусматривает:

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Таким образом преимущественное право остаться у сторожа с иждивенцами.

15.06.2018, 11:18

Большое спасибо Огородов А.А!Ответ полный и исчерпывающий

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Марина

Автор вопроса

0 отзывов

Добрый день, уважаемые юристы. Появились некоторые уточняющие моменты. Один из сторожей (был принят на работу последним, возраст почти 60 лет, получает пенсию) 15 мая уже подписал уведомление, что попадает под сокращение. И затем почти сразу вышел на больничный. Теперь работодатель, ввиду того, что этот сторож на больничном, говорит, что если 15 июля этот сторож не выйдет с больничного, подписывать уведомление о сокращении будет следующий из сторожей. Правомерно ли поступает работодатель? Спасибо.

17.06.2018, 08:16

Спросить юриста

Тома Анна Вячеславовна

Юрист из города Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае увольнение работника по сокращению штата производиться в последний день закрытия листка нетрудоспособности

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

17.06.2018, 08:28

Спросить юриста