Как сократиться без компенсации и не отдавая трудовую книжку - мой опыт проконсультироваться

Вопрос №1430393 из г. Санкт-Петербург
опубликован 20.10.2011, 18:52

Я хотел бы проконсультироваться! Начальство сказало, что будут всех сокращать, и предложило менее оплачиваемую работу. Потребовав писать заявление по собственному желанию, без каких - либо компенсаций! И не отдают труд. Книжку!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петров Дмитрий Николаевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.7 5487 отзывов

Константин, трудовая книжка выдается, как и расчет, в день увольнения. Вы по настоящее время продолжаете работать. Вынудить написать Вас заявление по собственному желанию работодатель не вправе.

Предложение вакантных должностей - обязанность работодателя при процедуре сокращения численности или штата работников.

20.10.2011, 19:18

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Если вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, то значит вы хотели САМИ уволиться.

Расторгать с вами трудовой договор по сокращению штата никто теперь НЕ ОБЯЗАН.

20.10.2011, 19:02

Спросить юриста

Консалтинговая компания "Зенит"

Юридическая фирма из города Тюмень, стаж 9 лет

5.0 155 отзывов

Уважаемый Константин, при сокращении штатов вас за два месяца должны были ознакомить в письменном виде и предложить другую должность, если вы на нее не согласны, вас должны уволить через два месяца по сокращению штатов, выплатить зарплату и компенсацию за два месяца или менее, если вы ранее устроитесь на работу. И выдать трудовую книжку. Вам необходимо обратиться в коммиссию по трудовым спорам, а если они ничего не сделают, обратиться в суд.

20.10.2011, 19:11

Спросить юриста

Зарипов Рустэм Габидуллович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 13 лет

4.9 78 отзывов

Константин, из Вашего сообщения не ясно - Вы написали заявление по собственному желанию? Если да, то какой датой, отработали 14 дней? Если 14 дней от даты написанной Вами не прошли - немедленно пишите заявление о том, что передумали увольняться. А вообще, Вам лучше было бы обратиться к юристу, и давно уже - для защиты своих прав.

21.10.2011, 02:55

Спросить юриста