Помогите разобраться с ситуацией - директор требует отработать дни, находясь на больничном
опубликован 15.06.2018, 21:31
Здравствуйте, у меня возникла такая ситуация, помогите пожалуйста разобраться.
С 11 июня я нахожусь на больничном, сегодня директор сказала, что я должна отработать 4 дня, то есть 11,12 праздничные дни и 16-17 выходные дни, график сменный, работаю продавцом консультантом, в эти 4 дня моя рабочая смена, и ещё такой вопрос, при увольнении обязанная ли я отрабатывать две недели? Есть маленький ребенок в возрасте 1,9
Добрый вечер, Карина. В виду того, что с 11 июня Вы находитесь на больничном, Вам не нужно отрабатывать свои смены. Что же касается увольнения, то,к сожалению, ст. 80 ТК РФ, не предусматривает исключения для женщин, имеющих малолетних детей, поэтому избежать 2-х недельной отработки можно лишь договорившись об этом с руководством.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 41 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Оплата труда и график работы для продавцов-консультантов - рассмотрение вопросов о праздничных и выходных днях
Влияет ли продолжение отпуска на выход на работу по сменному графику?
Оплата работы по скользящему графику - переработка, выходные и праздничные дни.
Может ли работодатель изменить график работы на день, ночь, отсыпной и выходной?
Нарушение оплаты праздничных дней - что делать, если директор меняется и зарплата сокращается?
Имеем ли мы получать компенсацию за переработку и работу в выходные, и праздничные дни.
Как правильно оформить выходные дни при сменном графике работы и уходе за ребенком-инвалидом?
Я работаю в магазине продавцом консультантом около недели.
Оплата смен в праздничные дни на АЗС при сменном графике
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут