Необходимость превышения установленного графика работы и отклонение от выходных дней - нарушение или нет?

Вопрос №14305770 из г. Сочи
опубликован 16.06.2018, 09:14
Если сотруднику ставиться в табеле 8 часой рабочий день и 2 выходных, а фактически он работает 3 часа в день и имеет 3 выходных дня. Это не нарушение?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Нарушение это или нет, зависит от той формы организации где работает работник. В коммерческой организации, если это устраивает работодателя, то не будет нарушением. Если рассмотреть нарушение это или нет со стороны работника, то да, можно подвести под прогул.

16.06.2018, 09:31
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 17 минут
Похожие темы:
Рабочие выходные

Юридические услуги в Сочи

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских