Как получить досрочную пенсию в связи с сокращением на предприятии и отсутствием работы за 1.5 года до назначения пенсии?

Абсолютно "узких" специалистов в области занятости населения здесь нет, да и в целом Вы их вряд ли найдете. Что касается Вашего вопроса, то ответ один - имеете. И подпадает, особенно если подадите заявление сейчас, пока законопроект о повышении пенсионного возраста еще не принят и не подписан президентом РФ. Но решение о внесении представления в орган ПФР всё равно будет принимать орган службы занятости. Согласно пунктам 1, 2 статьи 32 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным женщинам, не достигшим возраста 55 лет и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 20 лет, уволенным в связи с сокращением, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за 2 года до наступления соответствующего возраста. Указанная норма, наделяя органы службы занятости правом при определенных обстоятельствах предлагать соответствующим категориям безработных граждан досрочное назначение трудовой пенсии, направлена на повышение их социальной защищенности и, следовательно, не может рассматриваться как нарушающая какие-либо конституционные права и свободы. Вместе с тем из содержания данной нормы не следует, что органы службы занятости, осуществляя свои полномочия, могут действовать произвольно, а законность и обоснованность их действий и решений не подлежит судебному контролю (см. Определение Конституционного Суда РФ от 18.11.2004 № 400-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Черниги Галины Ивановны на нарушение ее конституционных прав положениями статей 4 и 32 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"). При этом выдача учреждениями службы занятости предложений о досрочном назначении трудовой пенсии по старости должна осуществляться исходя из положений пункта 2 статьи 32 вышеуказанного Закона, а именно, при соблюдении следующих условий:

- признание граждан в установленном порядке безработными;

- отсутствие у органов службы занятости возможности для трудоустройства граждан;

- наличие у безработных граждан стажа работы, дающего право выхода на полную пенсию по старости, включая пенсию на льготных условиях (в частности, женщинам - при общем стаже не менее 20 лет);

- достижение безработными гражданами определенного возраста (в частности, женщинам - по достижении 53 лет);

- увольнение граждан в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата;

- согласие безработных граждан с направлением их на пенсию по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях, досрочно.

При отсутствии хотя бы одного из указанных условий оформление пенсии по старости (по возрасту) досрочно произведено быть не может.

Главное - не потеряйте статус безработного (если Вам подсунут заявление, например, об отказе от помощи в поиске работы и т.п. - не вздумайте его подписать, потом ничего не докажете).

Отказ центра занятости в предложении от службы занятости может быть Вами обжалован в судебном порядке.

Такие дела.