Уволена раньше срока - опасность не получить оплату за оставшиеся дни

Екатерина, а как Вы писали в заявлении - прошу уволить меня с 16? Если Вы так написали, то работодатель мог пойти Вам навстречу и не настаивать на отработке 2 недель. Совершенно непонятно, почему Вы были допущены к работе 16?

Если речь идет всего об одном рабочем дне, поговорите с руководителем, может быть Вам его оплатят. Внести изменения в трудовую книжку не так сложно, признать одну запись недействительной, потом внести новую дату увольнения, вот и все. Но зачем? Если Ваш работодатель предлагает Вам без трудового договора отработать до конца месяца, то предполагает как-то эти дни оплатить, тогда у него нет проблем оплатить Вам один рабочий день.

Стоит ли доверять Вашему Директору - Вам решать. Вы с ним работали, должны знать как он ведет себя в аналогичных ситуациях.

Удачи!

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

(ст. 80 ТК).

Таким образом , если Вы просили в заявлении уволить Вас именно с 16-го числа, то увольнение законно.

Естественно , если Вас уволили, то за работу после увольнения могут и не заплатить.