Процесс сокращения должностей с ошибками - как защитить свои права и возможно ли признание увольнения не законным?

Вопрос №14307003 из г. Архангельск
опубликован 16.06.2018, 17:11

В конце 2017 попала в больницу, лечение было длительным. Когда вышла с больничного узнала что в конце 2017 мою должность сократили о чем меня уведомили только по выходу на работу в мае 2018 и предупредили за 2 месяца о сокращении. Взяла неиспользованный отпуск что бы не пропадала льготная. Через два дня попросили подъехать и предложили вакантную нижестоящую должность. Дала согласие по выходу из отпуска. Сегодня узнала, что пока я в отпуске на данную должность взяли другого сотрудника которого сократили на 15 дней раньше меня. Сказали, что она дала согласие раньше. Как действовать в данном случае и можно ли будет признать мое увольнение по сокращению не законным?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13530 отзывов

Нарушение "процедуры" уже будет являться основанием для для признания увольнения незаконным. И Трудовым Кодексом РФ (ст. 180), и законом о госслужбе № 79-ФЗ (если Вы госслужащий), в обязательном порядке предусмотрено обязательное уведомление работника о предстоящем сокращении не менее, чем за 2 месяца. Т.е. если должность сократили в 2017 г., уведомить о сокращении обязаны были за 2 месяца до этого, но не в 2018. При этом, не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК РФ). Будет ли признано увольнение незаконным, может решить только суд.

16.06.2018, 17:57

Большое спасибо за подробное разъяснение.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 46 минут